Unternehmenskultur – Leitbild der Interaktion
Führungskräfte und Beschäftigte in Unternehmen agieren in entscheidenden Situationen zu 80% entsprechend ihrer kulturellen Prägung – und dies instinktiv. Mit prozessorientierten Veränderungsmaßnahmen sind lediglich die 20% der rationalen Entscheidungsprozesse beeinflussbar. Effizienz im Umgang mit den eigenen Ressourcen erzielen jene Unternehmen, die aktiv an der eigenen Kultur arbeiten.
Kulturwandel entsteht im Kopf
Um aus dem vollen Potential eines Unternehmens zu schöpfen, ist es notwendig, die unbewussten Prozessabläufe, die in der Kultur des Unternehmens gespeichert sind, mit einzubeziehen.
Erfolgskultur, die den Unterschied macht
- Führungsaufwand und Prozesskosten sinken
- Gezielte Lösungsarbeit statt ständiger Problemvertiefung
- Motivation steigt und Zusammenarbeit untereinander wird besser
Formen Sie eine Kultur, die Ihre Unternehmensziele unterstützt! Kulturarbeit wirkt instinktiv und ist mit allen Arbeitsprozessen vereinbar. Ein smarter Impuls wirkt dabei weit mehr als mächtig angekündigte Veränderungen. Es liegt an Ihnen, diesen Impuls zu setzen!
consult.PUR unterstützt Sie gerne dabei.
