Agile Unternehmenskultur

Business sicher bewegen!

Das moderne Business erfordert ein Höchstmaß an Entscheidungssicherheit, um in dynamischen Situationen schnell handeln zu können. Eine Agile Unternehmenskultur ist die Basis, um diese Herausforderung zu meistern!

Nutzen Sie die erste Chance!

Eine Agile Unternehmenskultur bezieht Andersartigkeit und mögliche veränderte Rahmenbedingungen in den ständigen Steuerungsprozess mit ein. Ein erweiterter Handlungsrahmen entsteht. Zudem wandelt sich die Beurteilung von Interaktionen zwischen Menschen von statisch, berechenbarem Verhalten zu dynamisch lernenenden Beziehungen! Allein diese geänderte Betrachtungsweise fördert sichere Entscheidungen in dynamischen Situationen.

Die Themenzentrierte Interaktion (TZI) bietet mit dem Konzept der Dynamischen Balance ein Analyse & Planungsinstrument für kontinuierliche Entwicklungsprozesse. Eine Agile Unternehmenskultur ist in gewisser Weise ein solcher dynamischer Entwicklungsprozess.

Der Stellenwert, den die Dynamische Balance für den Aufbau und das Gelingen einer Agilen Unternehmenskultur hat, wurde im Rahmen einer Veranstaltung der Initiative Unternehmenskultur der Wirtschaftskammer Wien aufgezeigt.

  • Themenzentrierte Interaktion – Methode zur Gestaltung lebendiger Arbeitsprozesse
  • Analyse & Planungsinstrument für sich persönlich und das Business entdecken
  • Dynamische Balance als Ausgangspunkt zur Schaffung einer Agilen Unternehmenskultur

Dynamische Balance im 4-Faktoren Modell

Ob in der Dienstleistung oder im Projektgeschäft: eine Agile Unternehmenskultur ist der Garant für florierende Geschäftszahlen und fördert die Entscheidungssicherheit!

Informieren Sie sich in der Nachlese über Dynamische Balance & Agile Unternehmenskultur oder kontaktieren Sie consult.PUR!

consult.PUR unterstützt Sie!

 

Dipl.-Ing. (FH) Wolfgang Purucker

Elisenstraße 83
A-1230 Wien
Tel. +43 664 382 10 10
Email