Organisation & Change

The changing of the guard

Organisationen besitzen eine spezifische Kultur und entwickeln ihre eigene Dynamik. Ob diese förderlich für den Unternehmenserfolg ist, entscheidet allzuoft der Markt.

Organisationen entwickeln heißt, sie zu verändern

Jedes Unternehmen hat formulierte Prozesse, die beschreiben, wie der produktive Geschäftsablauf zu erfogen hat. Doch in der Regel werden ganz andere Prozessabläufe gelebt. Abläufe, die sich mit der Zeit im Unterbewusstsein der MitarbeiterInnen verankert haben.

Besonders bei der Umsetzung von Changeprozessen wird dieses Phänomen offensichtlich. Der angestrebte Erfolg bleibt aus!

Nur was wir benennen können,
können wir auch verändern!

Die einzig wirksame Möglichkeit sich von diesen Gewohnheiten zu verabschieden, ist die verinnerlichten Verhaltensweisen in die Planung von Veränderungsprojekten mit einzubeziehen

Wann beginnen Sie Ihre Prozesse, Strukturen und Führungswerkzeuge wirksam zu entdecken und zu entwickeln?

consult.PUR unterstützt Sie gerne dabei.

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